CV-optimering for nyuddannede og let øvede med Jannik Talleruphuus

CV-optimering for nyuddannede og let øvede med Jannik Talleruphuus

Cv’et er ofte det, der skaber førstehåndsindtrykket, da mange arbejdsgivere læser cv’et før ansøgningen. Derfor er det vigtigt at have styr på strukturen og indholdet.

Jannik Talleruphuus, chefkonsulent hos Akademikernes A-kasse, giver os svar på, hvad et cv skal indeholde, så det bliver både relevant og interessant.

Abonnér gratis i iTunes
LYT PÅ SPOTIFY

Guide: Lyt nemt til podcasten på din telefon

 

Start med af finde en god skabelon

Cv’et skal afspejle dig som person, og du skal kunne stå inde for det udtryk, dit cv har, siger Jannik.

Som dyrlæge skal der ikke være for meget grafik og farve på cv’et, men det behøver heller ikke at være helt klinisk. Jannik tilføjer, at det skal være en smule til den kedelige side, men stadig med en lille smule grafik.

Akademikernes A-kasse har lavet et cv-kompendie, hvor du kan se eksempler på forskellige cv. Du kan også finde mange gratis skabeloner ved at søge på Google, og ellers kan du for mindre beløb købe cv-skabeloner på etsy.com.

Du skal vælge den skabelon, der repræsenterer dig bedst muligt, men det er også vigtigt, at indholdet er overskueligt og let tilgængeligt, siger Jannik.

 

Langt de fleste arbejdsgivere foretrækker et billede på cv’et

Et billede på cv’et hjælper arbejdsgiveren med at få et indtryk af dig som person. På billedet skal du fremstå rar og professionel, siger Jannik.

Billedet ligner typisk et pasbillede med en neutral baggrund, hvor du er klædt i det tøj, du ville tage på til en jobsamtale. Alternativt kan det være et billede, der repræsenterer dig i en arbejdssituation.

 

Der må gerne være dyr på billedet

Du kan godt vælge et billede fra en arbejdssituation, hvor der er dyr med, så længe dyret ikke fylder for meget.

Der lidt mindre plads til dig, når der er dyr på billedet – og det er jo dig, arbejdsgiveren skal have et indtryk af, siger Jannik.

 

Undgå private billeder på cv’et

Du skal ligne en, der er klar til at gå på arbejde, og derfor skal du undgå billeder fra f.eks. rejser, byture eller familiefester. De fortæller nemlig ikke, at du er klar til at arbejde, men nærmere, at du godt kan lide at tage på ferie og bruge tid sammen med venner og familie.

 

Målret dit cv til den konkrete stilling

Du skal gøre op med dig selv, hvad du gerne vil – hvilken type klinik vil du f.eks. gerne arbejde på?

Når du har gjort det, står du tilbage med en række jobopslag, som du
gerne vil søge. Og hvis der er forskel på jobopslagene, skal der også være forskel på det materiale, du sender, siger Jannik.

Arbejdsgiveren skal kunne mærke din motivation for at blive ansat lige præcis hos dem, og derfor er det vigtigt at tilpasse materialet til det enkelte jobopslag.

Det er godt at lave et brutto-cv, det vil sige et cv, som indeholder alle informationer om dine tidligere ansættelser og arbejdsopgaver.

Når du skal søge et job, skal du tilpasse cv’et, så det er relevant i forhold til det job, du søger. Og det kan du gøre relativt let, hvis du allerede har et brutto-cv.

Hvis du er nyuddannet og ikke føler, at du har så meget andet end selve uddannelsen, er det vigtigt at spille på dine personlige kompetencer. Ofte kan der trækkes mange kompetencer og værdifulde ting ud af tidligere jobs og praktikophold.

 

Faglig profiltekst – en mulighed for at sælge dig selv

En faglig profiltekst står typisk i starten af cv’et og er noget af det første, arbejdsgiverne læser.

Profilteksten skal være en kort og præcis tekst, som vækker arbejdsgivernes interesse og giver dem lyst til at læse mere. Teksten skal kunne stå alene og helst kun tage 10-15 sekunder at læse.

Typisk består profilteksten af 4 sætninger; fagligt grundlag, faglig passion, faglige kompetencer og personlige kompetencer.

  1. Din faglige baggrund beskrevet kort, så arbejdsgiverne får et grundlag for, hvem de har med at gøre. Det kan f.eks. være, at du er nyuddannet og specialiseret i smådyr.
  2. Din faglige passion giver dig mulighed for at fortælle, hvad der driver dig som dyrlæge, og hvad du synes er spændende.
  3. Dine vigtigste faglige kompetencer i forhold til, hvad der er relevant i stillingen. Hvis du ikke har erfaring, har du måske været i praktik eller lavet noget andet relevant.
  4. Dine personlige kompetencer giver arbejdsgiveren et indtryk af, hvem du er som person. Du skal nævne de kompetencer, som du tænker, man vil lægge mærke til, hvis man kalder dig til samtale. Typisk nævner man 3-5 kompetencer. Det kan f.eks. være, at du kan lide at snakke med mennesker, er god til at skabe relationer og at du samtidig er ansvarsbevidst.

De 4 sætninger er alt det, arbejdsgivere leder efter i forhold til, om de vil kalde dig til samtale og på sigt ansætte dig. Hvis du får styr på den faglige profiltekst, er du allerede kommet godt fra start, mener Jannik.

 

Arbejdsgiverne lægger stor vægt på motivation og personlige kompetencer, når de ansætter nyuddannede

Arbejdsgivere leder efter noget, de kan bygge på, og som nyuddannet er du rent potentiale i arbejdsgivernes øjne, fortæller Jannik.

Når du kommer som nyuddannet, har du lært en masse og kan lynhurtigt lære noget nyt. Dét, der afgør, om du bliver god, er din motivation for at ville det.

Hvis du ikke har så meget erfaring, skal du altså ikke fortvivle, men netop slå på, hvad det er, der driver dig.

De personlige kompetencer er også vigtige. Det er Janniks indtryk, at arbejdsgivere generelt fokuserer på at få dyrlæger, som er i stand til at snakke med mennesker. Det er ikke nok at kunne lave undersøgelser eller operationer – du skal også kunne skabe tryghed og god kontakt, så klienterne kommer igen.

 

Fritidsinteresser

For arbejdsgiveren handler det ikke kun om at have dygtige medarbejdere, de skal også være interessante.

Det er vigtigt for trivslen på arbejdspladsen, at de ansatte “matcher” hinanden. For jo bedre arbejdsmiljø der er blandt de ansatte, desto mere positiv bliver arbejdspladsen, og det betyder færre sygedage og længere ansættelser.

Afsnittet om fritidsinteresser er et værdifuldt værktøj for arbejdsgiveren i forhold til at matche medarbejdere.

Jannik anbefaler, at man skriver om 3 ting i afsnittet om fritid. Det kan f.eks. være sport, hobbyer og rejser.

 

Karaktererne er ikke afgørende

Jannik erfarer, at arbejdsgiverne generelt tager karaktererne med som et helhedsbillede, men de er ikke afgørende for, om du bliver ansat.

Hvis du har høje karakterer, viser det, at du er god til at præstere – og det kan godt være en god ting. Men det kan også godt betale sig at have andre spændende ting på cv’et end et højt karaktergennemsnit, hvis det betyder, at der ikke har været tid til andet end læsning.

 

Skil dig ud fra mængden

9 ud af 10 laver den fejl at skrive ”jeg har set det her jobopslag, og jeg synes det lyder spændende og kunne godt tænke mig at arbejde for xxx”, fortæller Jannik.

Vis i stedet for, at du har gjort dit forarbejde og sat dig ind i, hvad virksomheden står for. Du kan f.eks. skrive ”jeg kan se, at I hos xxx har fokus på xxx, og det er noget jeg gerne vil være en del af” eller ”lige præcis dét at arbejde med xxx, er noget, der motiverer mig”.

Hvis bare du gør det, har du allerede skilt dig ud på, hvad 9 ud 10 af dine konkurrenter skriver.

Dit materiale skal desuden være gennemarbejdet og overskueligt. Sørg for at have et godt billede og fremhæve de rigtige ting i forhold til den stilling, du søger.

Lav en god profiltekst og læg fokus på, hvad det er, der motiverer dig, hvilke kompetencer du har med dig, og hvorfor du gerne vil have lige præcis det her job.

 

Få hjælp til dit cv

Hvis du synes, at det er svært at komme igennem skriveprocessen, skal du ikke holde dig tilbage med at søge hjælp.

Jannik anbefaler, at du laver et udkast og booker en karrieresamtale hos enten Akademikernes A-kasse, din fagforening, universitetet eller hvor du nu kan få hjælp.

Hvis du er medlem hos Akademikernes A-kasse, kan du booke en samtale enten telefonisk eller online. Hvis du ikke er medlem, kan du melde dig en her.

 

Relevante links

Nyhedsbrev for dyrlæger

Avanceret faglig viden, fakta-ark og inspiration til dyrlæger, der vil udvikle sig uden at det bliver på bekostning af familien og tiden med patienterne i klinikken. Tilmeld dig nyhedsbrevet og få: - Interviews med fag-eksperter - Hurtige fiduser til en mere effektiv hverdag - Inspirerende historier fra andre dyrlæger som os

X